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新京报讯（记者慕宏举）近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议纠纷案。李某某所在的公司搬迁河北，李某某驻站北京。搬迁后，李某某认为现工作环境不能提供必备的工作条件，且工资降低，因此提出解除劳动合同并要求公司支付补偿金。最终法院驳回了李某某的诉讼请求。据了解，李某某于2013年7月5日入职北京某科技公司，担任钳工。2021年7月5日，科技公司与李某某签订无固定期限《劳动合同书》，约定李某某担任钳工，工作地点为北京市及本人工作所涉区域。2022年7月，科技公司启动向河北涿州搬迁工作，部分人员分别于2022年7月、2023年2月搬迁至河北涿州工作，李某某等5名钳工选择留在北京。李某某主张，科技公司安排其所在班组整体搬迁至河北涿州，属于对其工作地点的变更，同时将工作设备搬迁，属于没有提供必备的工作条件。2023年4月，因上游公司分配的生产任务逐渐减少，导致其工资数额大幅降低49彩票官网网站，故其于2023年5月26日向科技公司发送律师函，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。科技公司对此不予认可，辩称其公司在北京本部和涿州均设置了钳工岗位，李某某始终在原钳工岗位正常工作。其公司系响应国家政策并行使企业经营自主权，对部分业务进行暂时性、局部调整，不存在“故意减少工作安排，大幅降低薪资待遇，变相逼迫原告主动离职”的行为。2023年6月23日，李某某以科技公司为被申请人向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“丰台区仲裁委”）提起该案前置仲裁申请，要求确认与科技公司于2013年7月5日至2023年5月26日存在的劳动关系，并且要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿196818.33元。此后，丰台区仲裁委驳回了李某某的请求。李某某不服，诉至丰台法院。丰台法院经审理认为，科技公司于2022年7月启动搬迁至河北涿州工作，但是仍然保留北京的工作场所以及钳工岗位，李某某在公司启动搬迁后仍在原工作场所继续从事钳工工作直至提出离职，因此该案不存在用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的情况，亦不存在劳动合同无法继续履行的情况。李某某以此为由提出解除劳动合同，要求科技公司支付解除劳动合同的经济补偿，难以支持。综上，丰台法院判决驳回李某某的诉讼请求。法官提示，该案系人民法院通过司法裁判维护企业用工自主权、保护民营企业合法权益的典型案例。中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》第十九条明确规定了支持参与国家重大战略。该案中，科技公司作为民企49彩票官网网站，搬迁至河北涿州是落实国家关于推动非首都功能疏解政策的重要举措。该案判决后，承办人主动释法明理，强化判后答疑，积极与李某某等人沟通，对劳动者提出的疑惑一一回应，最终劳动者表示认可判决结果，真正实现了服判息诉。编辑彭冲校对杨利

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有色金属领域固定资产投资增长较快，增幅好于全国工业水平。前三季度49彩票官网网站，有色金属工业完成固定资产投资比去年同期增长24.4%，增幅比全国工业投资增幅高出12.1个百分点。值得注意的是，有色金属民间完成固定资产投资同比增长27.5%，增速比全国有色金属工业投资高出3.1个百分点。其中，有色金属矿采选业民间投资同比增长68.6%；冶炼和压延加工业民间投资同比增长19.4%，增速均较上半年有所扩大。

在中国有色金属工业协会政策研究室主任李宇圣看来，有色金属民间固定资产投资发展态势良好，释放出民间资本对有色金属工业信心增强的信号，民间资本积极涌入新能源金属、新材料研发领域，将推动有色金属工业的技术创新、产业升级和绿色发展，提高整个行业的竞争力和可持续发展能力。这些积极态势不仅证明了有色金属工业发展的良好前景，也为有色行业未来发展提供了有力支撑。

规上有色企业利润总额同比明显增长。前三季度，11464家规上有色金属工业企业实现营业收入66040.9亿元，同比增长14.7%；实现利润总额2949.7亿元，同比增长42.9%。规上有色金属工业企业营业收入利润率为4.5%，同比提高0.88个百分点；资产利润率为6.5%，同比提高1.63个百分点；资产负债率为60.4%，同比下降0.9个百分点。

中国有色金属工业协会信息统计部主任彭勃认为，规上有色企业营业收入利润总额明显增长，一方面是常用有色金属价格较上年同期不同幅度增长，为行业带来较大利润空间；另一方面是前三季度有色金属冶炼企业实现了显著的利润提升，这是推动整体利润增长的关键因素，特别是铝冶炼企业在这一轮价格上涨中表现尤为突出，起到重要的拉动作用；此外，规上有色金属工业企业在成本控制方面取得了积极成效，成本费用增幅低于营业收入增幅，提升了企业营业收入利润率。